⚖️ El derecho del trabajador a resolver su contrato
Qué es, cuándo existe y qué consecuencias tiene
🟢 Idea clave
El trabajador no está obligado a soportar incumplimientos graves del empresario.
Cuando la empresa vulnera de forma relevante sus obligaciones, la ley permite al trabajador romper el contrato por iniciativa propia y cobrar la misma indemnización que si hubiera sido despedido de forma improcedente.
Este derecho se regula en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores y se conoce como resolución indemnizada del contrato.
🧭 Qué significa “resolver el contrato”
Resolver el contrato no es dimitir ni abandonar el empleo.
Significa que:
-
El trabajador pide al juez que declare que la empresa ha incumplido gravemente
-
Y que, por ello, el contrato queda extinguido
-
Con derecho a indemnización y desempleo
En la práctica es una ruptura del contrato provocada por la empresa, aunque la iniciativa la tome el trabajador.
❓ Por qué existe este derecho
La relación laboral se basa en un equilibrio:
-
El trabajador presta su trabajo
-
La empresa paga el salario y respeta sus derechos
Cuando ese equilibrio se rompe por culpa del empresario, la ley no obliga al trabajador a seguir sometido a esa situación.
El artículo 50 ET actúa como un mecanismo de protección frente al abuso empresarial.
🔴 En qué situaciones puede usarse
La ley contempla tres grandes grupos de causas:
1️⃣ Impago o retrasos en el salario
Cuando la empresa:
-
No paga
-
O paga de forma sistemáticamente tardía
El trabajador no tiene que aguantar meses de incertidumbre económica.
Desde 2025, la ley considera relevante el retraso de más de 15 días durante al menos 6 meses.
2️⃣ Modificaciones graves de las condiciones de trabajo
Cuando la empresa cambia de forma sustancial:
-
Horario
-
Turnos
-
Salario
-
Funciones
-
Centro de trabajo
y lo hace sin causa válida o sin respetar la ley.
3️⃣ Incumplimientos empresariales graves
Por ejemplo:
-
Falta de alta en Seguridad Social
-
Falta de medidas de seguridad
-
Acoso laboral
-
Degradación profesional
-
Vulneración de la dignidad del trabajador
🧩 Qué NO es
No es:
-
Una baja voluntaria
-
Una dimisión
-
Un abandono del puesto
El trabajador no pierde derechos, porque quien provoca la ruptura es la empresa.
⚖️ Qué obtiene el trabajador si gana
Si el juez estima la demanda:
-
El contrato se extingue
-
El trabajador cobra una indemnización igual al despido improcedente
-
Puede cobrar prestación por desempleo
Es como si hubiera sido despedido sin causa.
⏳ Cómo se ejerce
No basta con dejar de ir a trabajar.
Hay que:
-
Seguir prestando servicios
-
Presentar una demanda judicial
-
Acreditar los incumplimientos
-
Esperar a la sentencia
Solo cuando el juez declara la extinción, el contrato termina.
📌 Regla práctica
🟢 El trabajador tiene derecho a romper el contrato cuando la empresa incumple gravemente.
🔴 No tiene que elegir entre soportar abusos o irse sin nada.
La ley le permite marcharse con indemnización y paro.
Si necesitas un abogado laboralista puedes contactar con nosotros y estaremos encantado de atenderle