💼 Excedencia laboral: 6 preguntas clave que todo trabajador debe conocer

👩‍⚖️ Guía práctica para saber cuándo pedirla, cómo volver y qué hacer si no te readmiten

La excedencia no es una baja ni una renuncia: es una herramienta jurídica con efectos concretos sobre tu contrato. Muchas veces se pide sin conocer bien sus consecuencias, y aún peor: muchas empresas no saben (o no quieren saber) qué derechos conserva el trabajador.

Si estás pensando en pedir una excedencia, o te la han concedido y no te dejan volver… este artículo es para ti.

1️⃣ ¿Qué es una excedencia?

La excedencia es una suspensión del contrato de trabajo, que puede solicitar el trabajador en determinados supuestos, o imponerse por ley (como en cargos públicos). Durante ese tiempo:

🛑 No se trabaja
💸 No se cobra
📎 Pero puede mantenerse el vínculo con la empresa

No es una baja médica ni unas vacaciones largas. Y tampoco significa que estés despedido. El contrato se “pone en pausa”, aunque no siempre con derecho a volver al mismo sitio.

2️⃣ ¿Qué requisitos hay que cumplir?

🧾 Y… ¿puede el convenio cambiar algo?

Según el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador necesita:

✔️ Tener al menos 1 año de antigüedad
✔️ Solicitarla por escrito con antelación
✔️ Respetar una duración de entre 4 meses y 5 años

🧠 El convenio colectivo puede mejorar estas condiciones (por ejemplo, menos antigüedad o más derechos de reingreso), pero nunca empeorarlas.

3️⃣ ¿Qué tipos de excedencia existen?

🎯 No todas son iguales…

4️⃣ ¿Conservo mi puesto mientras estoy en excedencia?

🔒 ¿Reserva total o sólo preferencia?

Aquí viene la diferencia importante:

🔹 Voluntaria: ❌ NO se reserva el puesto, solo hay derecho preferente al reingreso si hay vacante similar.
🔹 Por cuidado: ✅ Sí se reserva el puesto durante el primer año (hasta 15/18 meses en casos especiales).
🔹 Forzosa: ✅ Reserva total del puesto durante toda la excedencia.

5️⃣ ¿Qué pasa si al volver no me readmiten?

Depende de cómo responde la empresa. Aquí van tres escenarios posibles:

🔸 Me dicen que no hay vacantes

➡️ No es despido. Tienes un derecho en expectativa, y puedes reclamar el reingreso.

🔸 Me dicen que he llegado tarde o que ya no tengo derecho

➡️ Puede ser un despido tácito, si muestran una voluntad extintiva clara.

🔸 No contestan nada

➡️ El silencio prolongado también puede interpretarse como despido.

6️⃣ ¿Qué acción legal debo ejercitar si no me readmiten?

Aquí es donde la estrategia jurídica importa:

📌 Consejo clave: No elijas tú la acción a ciegas. Debes analizar la actitud empresarial. Si presentas una acción equivocada (por ejemplo, despido en lugar de reingreso), el juez podría no entrar al fondo del asunto.

📌 Conclusión

La excedencia no es una simple pausa laboral. Es una figura jurídica compleja, con efectos que dependen del tipo, del momento en que se solicita y —sobre todo— de la conducta de la empresa cuando se solicita el reingreso.

Muchos conflictos surgen no al pedirla, sino al intentar volver. ¿Hay vacantes? ¿Se ha respetado el plazo? ¿La negativa implica despido o no? Cada caso exige un análisis concreto y ajustado a derecho.

👉 Por eso, es fundamental contar con asesoramiento legal desde el principio:
tanto para redactar correctamente la solicitud como para reaccionar adecuadamente si la empresa no responde o deniega el reingreso.

En materia de excedencia, una mala estrategia procesal puede dejar al trabajador sin protección judicial.

Si necesitas asesoramiento laboral o un abogado laboralista no dude en ponerse en contacto con nosotros y estaremos encantado de atenderle.