El período de prueba en España es una herramienta clave en el ámbito laboral, tanto para las empresas como para los trabajadores. Sin embargo, su correcta implementación y uso generan muchas preguntas. ¿Qué derechos tienes como empleado? ¿Cómo puedes protegerte como empresario? Si estás buscando respuestas, este artículo es para ti.
¿Qué es el período de prueba?
El período de prueba, regulado por el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, permite que tanto el trabajador como el empresario evalúen la relación laboral durante un tiempo determinado. Durante este tiempo, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato sin necesidad de justificar la causa, sin preaviso y sin indemnización. Pero ojo, esto no significa que todo esté permitido.
Puntos clave del período de prueba
- Formalización: El período de prueba debe constar por escrito en el contrato. Si no se especifica claramente su duración, este será considerado nulo.
- Duración máxima: Depende del tipo de contrato y del convenio colectivo aplicable, pero en general, no puede exceder de seis meses para técnicos titulados y dos meses para el resto de trabajadores.
- Limitaciones: Existen situaciones específicas en las que el período de prueba puede declararse nulo, como cuando el trabajador ya realizó las mismas funciones en la empresa anteriormente.
- Protección contra discriminación: El uso del período de prueba para ceses discriminatorios o que vulneren derechos fundamentales está prohibido y puede resultar en la nulidad del despido.
¿ Cuáles son los errores más comunes?
- Fijar un período de prueba verbalmente o sin especificar su duración concreta.
- Extender su duración más allá de lo permitido por la normativa.
- Utilizar el período de prueba como herramienta encubierta para contratos temporales.
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