⚖️ ¿Puede una empresa “echarte” por agotarse tu baja médica?

🟢 Idea clave
Que la empresa te dé de baja en la Seguridad Social cuando se agotan los 545 días de incapacidad temporal no significa automáticamente que estés despedido.

El Tribunal Supremo lo ha aclarado en su sentencia de 27 de noviembre de 2025 (STS 1157/2025).

🧩 El problema real

Muchos trabajadores creen que cuando:

• Se agota su incapacidad temporal

• Reciben un finiquito

• Y la empresa los da de baja en la Seguridad Social

han sido despedidos.

Pero la ley no funciona así.

La diferencia entre suspensión del contrato y despido puede significar miles de euros en indemnización… o no cobrar nada.

👩‍🦰 El caso real

Tomasa llevaba trabajando como limpiadora desde 2007.
En octubre de 2020 inició una baja médica.

Tras casi año y medio de baja, el 12 de abril de 2022 ocurrió lo siguiente:

• Se agotaron los 545 días de incapacidad temporal

• La empresa la dio de baja en la Seguridad Social

• Le envió un correo con su finiquito

• Recibió un SMS indicando que había sido dada de baja

Poco después, el INSS le reconoció una incapacidad permanente total.

Tomasa demandó por despido.

❓ La gran pregunta

¿Dar de baja a un trabajador en la Seguridad Social y entregarle un finiquito cuando se agota la IT es un despido?

⚖️ Lo que dice el Tribunal Supremo

🟢 No necesariamente.

El Supremo recuerda que el art. 174 de la Ley General de la Seguridad Social obliga a la empresa a cursar la baja cuando:

• Se han agotado los 545 días de IT

• Se extingue el derecho al subsidio

• Se inicia el proceso para valorar una incapacidad permanente

Durante ese tiempo:

• El contrato queda suspendido

• La empresa deja de cotizar

• Pero la relación laboral no termina

🚨 La clave jurídica

Para que exista despido debe haber algo muy concreto:

Una voluntad clara e inequívoca de la empresa de extinguir el contrato.

No basta con:

• Un trámite administrativo

• Un error en un documento

• Un mensaje automático

• Una baja en la Seguridad Social

Tiene que existir una decisión real de “te despido”.

🧠 Por qué aquí no hubo despido

El Supremo observa que:

• La empresa actuó porque la ley le obligaba

• En el acto de conciliación dejó claro que no quería despedir

• No hubo carta de despido

• No hubo causa extintiva

• No hubo intención de romper el vínculo laboral

🟢 Conclusión: no hubo despido, solo una suspensión del contrato.

📄 ¿Y el finiquito?

Este es uno de los errores más comunes.

Muchas empresas entregan un documento llamado “finiquito” cuando se agota la IT.

Pero el Supremo aclara:

• Puede ser solo una liquidación de salarios pendientes

• No significa que el contrato haya terminado

Lo que importa no es el nombre del papel, sino la intención real de la empresa.

🛑 Regla práctica

🔴 No todo finiquito ni toda baja en la Seguridad Social significa despido.

🟢 Solo hay despido si la empresa ha querido realmente extinguir la relación laboral.

👷 Consejos para trabajadores

Si estás de baja y se agota tu IT:

• No firmes nada sin asesorarte

• No des por hecho que estás despedido

• Comprueba si la empresa ha querido extinguir el contrato o solo ha cumplido la ley

Una demanda de despido mal planteada puede perderse, como en este caso.

🏢 Consejos para empresas

Esta sentencia protege a las empresas que:

• Cumplen la normativa de Seguridad Social

• No tienen voluntad de despedir

• Solo realizan el trámite obligatorio

Pero cuidado:
una comunicación mal redactada puede convertirse en un despido tácito con indemnización.

📌 Conclusión

El Tribunal Supremo deja una regla clara:

Agotar la baja médica no extingue el contrato.

Lo que lo extingue es la voluntad de la empresa.

Y esa diferencia decide si hay indemnización… o no.

Si necesitas un abogado laboralista y experto en seguridad social puedes ponerte en contacto con nosotros.