¿Accidente de trabajo o enfermedad común?

El debate sobre la contingencia en la STSJ Madrid (Sala de lo Social), nº 7682/2025, de 11 de junio

🎬 El caso

El trabajador de sufrió un accidente laboral en febrero de 2021 al caer por unas escaleras, lesionándose la rodilla izquierda. Tras un tiempo de baja y alta médica, volvió a enfermar en mayo de 2022 con dolores en la misma rodilla.

El INSS calificó esa nueva baja como enfermedad común. El trabajador reclamó que debía considerarse accidente de trabajo, al derivar de su caída inicial.

La Mutua recurrió defendiendo lo contrario. El TSJ de Madrid se pronunció: vamos a analizar cómo.

⚖️ Los argumentos enfrentados

🟥 Argumentos de la Mutua (en contra de la contingencia profesional)

• Patología degenerativa previa: el trabajador ya tenía problemas en la rodilla (gonalgia desde 2016, lesiones crónicas).

• Alta médica válida: en enero de 2022 fue dado de alta tras un informe biomecánico que acreditaba funcionalidad normal.

• Tiempo transcurrido: entre el alta y la nueva baja pasaron más de 4 meses, lo que rompe la conexión directa con el accidente.

• Enfermedad común independiente: la recaída se explicaría por evolución natural de la artrosis, no por el accidente.

🟩 Argumentos del trabajador (a favor de la contingencia profesional)

• Causalidad topográfica: la baja de 2022 afecta a la misma rodilla lesionada en el accidente de 2021.

• Causalidad cronológica: la nueva baja llega a los 4 meses, lo que se entiende como recaída, no nuevo proceso.

• Continuidad clínica: nunca desaparecieron las secuelas del accidente; hubo dolor persistente.

• Causalidad etiológica: la lesión laboral desencadenó o agravó una patología que hasta entonces le permitía trabajar sin bajas.

• Protección reforzada: el art. 156.2 f) LGSS ordena calificar como accidente de trabajo las enfermedades previas agravadas por el accidente.

📌 La decisión del TSJ Madrid

La Sala de lo Social del TSJ Madrid desestima el recurso de la Mutua y confirma:
👉 La baja de 2022-2023 debe calificarse como accidente de trabajo.

¿Por qué?

• Se aplican los criterios de causalidad (topográfico, cronológico, continuidad, etiológico y de exclusión).

• La dolencia previa no impidió trabajar hasta el accidente de 2021. Fue ese accidente el que disparó el proceso incapacitante.

• No se acredita una causa ajena (como otro accidente o enfermedad distinta).

• La protección laboral se extiende a las recaídas, incluso aunque haya un alta médica previa.

🧩 ¿Por qué es tan importante la calificación de la contingencia?

• Económico: si se trata de accidente de trabajo, el trabajador cobra el 75% de la base reguladora desde el primer día, y no el 60%-75% progresivo como en enfermedad común.

• Responsabilidad: las Mutuas asumen el pago en contingencias profesionales, liberando al sistema general.

• Futuro laboral: si deriva en incapacidad permanente, la prestación es superior cuando tiene origen profesional.

💬 Mini-FAQ

¿Se puede discutir la contingencia de una baja médica?
👉 Sí, mediante procedimiento de determinación de contingencia ante el INSS y posteriormente ante la jurisdicción social.

¿Siempre que hay patología previa, se niega la contingencia profesional?
👉 No. Si el accidente agrava la patología y la hace incapacitante, se considera accidente de trabajo.

¿Qué pasa si han pasado meses desde el alta?
👉 Puede seguir siendo recaída si hay continuidad clínica y conexión con el accidente inicial.

🎯 Conclusión

La STSJ Madrid nº 7682/2025 muestra cómo la línea entre accidente de trabajo y enfermedad común no siempre es clara. El Tribunal apuesta por una interpretación tuitiva y protectora del trabajador, considerando accidente laboral incluso la recaída posterior cuando existe conexión suficiente.

si te encuentras en un procedimiento de determinación de contingencia —ya seas trabajador, empresa o mutua—, el debate jurídico puede ser decisivo.

En nuestro despacho analizamos tu caso con criterios médicos y jurídicos para defender tu derecho: que tu baja sea reconocida como lo que realmente es.