📢 Reforma clave: El permiso por nacimiento y cuidado de menor se amplía a 19 semanas (32 en familias monoparentales)

El 30 de julio de 2025 se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 9/2025, que introduce una reforma de gran relevancia en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley General de la Seguridad Social.

El objetivo declarado es mejorar la protección de las familias, adaptando nuestra normativa a las exigencias de la Directiva (UE) 2019/1158 sobre conciliación de la vida familiar y profesional, y ofreciendo mayor flexibilidad en el disfrute del permiso.

En este artículo analizamos los cambios más importantes, su impacto práctico y las claves para su correcta aplicación.

⏱ Una duración más amplia

A partir del 31 de julio de 2025, la duración del permiso será:

📅 Retroactividad parcial

La reforma incluye un efecto retroactivo para parte del permiso:

• 2 semanas adicionales (4 en monoparentalidad) aplicables a nacimientos/adopciones desde 2-8-2024.

• Podrán disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años.

• Solicitud posible a partir del 1-1-2026.

⚰ Supuestos especiales de fallecimiento

El legislador ha introducido previsiones para casos sensibles:

• Fallecimiento de un progenitor: el otro podrá disfrutar la totalidad o la parte restante del permiso.

• Fallecimiento del menor: el permiso no se reduce salvo reincorporación voluntaria tras las 6 semanas obligatorias.

• Estas previsiones se aplican también en adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento.

📊 Cómo se distribuye el permiso

🔹 Las semanas no obligatorias pueden disfrutarse a jornada completa o parcial, de forma acumulada o interrumpida, previo acuerdo con la empresa.

💶 Protección económica

• Cobertura completa mediante el subsidio por nacimiento y cuidado de menor (LGSS art. 177).

• Requisito: estar de alta o asimilada al alta al inicio de cada periodo.

• El subsidio no contributivo pasa de 42 días a 6 semanas, también para adopción y guarda.

🎯 Finalidad y conexión con la normativa europea

La reforma persigue garantizar que las 8 semanas de permiso parental retribuido previstas por la Directiva (UE) 2019/1158 se materialicen en España.
Esto se logra combinando:

• Las 2 semanas extra ya existentes sobre el mínimo europeo de 14.

• Las 3 semanas adicionales aprobadas ahora.

• El permiso acumulado por cuidado del lactante.

🔍 Claves prácticas para empresas y profesionales

• Revisar casos desde 2-8-2024 para aplicar retroactividad.

• Ajustar cuadrantes y políticas internas a la nueva duración.

• En familias monoparentales, coordinar con la Seguridad Social para asegurar la prestación íntegra.

• Aplicar sin demora las previsiones en supuestos de fallecimiento.

Si necesitas consultar con un abogado laboralista puede contactar con nosotros y estaremos encantado de atenderle