⚖️ ¿Quién debe probar la existencia de un despido verbal?
Publicado por Abogados Melilla | Derecho Laboral 👩⚖️👨⚖️
Uno de los conflictos más comunes en el ámbito laboral es el despido verbal. Es decir, cuando el empleador comunica al trabajador —sin dejar constancia escrita— que prescinde de sus servicios. En estos casos, surge una pregunta clave en sede judicial:
🧐 ¿Quién tiene la carga de probar que ese despido realmente ocurrió?
📚 ¿Qué dice la jurisprudencia?
El Tribunal Supremo ha resuelto esta cuestión con respecto a la carga de la prueba de la existencia de un despido verbal en varias ocasiones.
Así en ese sentido destaca la sentencia de 15 de diciembre de 2011 (Sala de lo Social), donde un trabajador del campo alegaba haber sido despedido verbalmente, sin documentos ni testigos.
📉 El Juzgado de lo Social desestimó su demanda.
📈 El Tribunal Superior de Justicia la estimó.
⚖️ Finalmente, el Tribunal Supremo revocó esa decisión y dio la razón a la empresa.
🔍 ¿Por qué debe probarlo el trabajador?
La base legal está en el artículo 217.2 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, que dice:
“Corresponde a cada parte probar el hecho que afirme y del que pretenda derivar efectos jurídicos favorables.”
🔎 Por tanto, si un trabajador afirma que ha sido despedido verbalmente, debe ser él quien lo demuestre.
❌ No se puede obligar al empresario a probar un hecho negativo (como que “no despidió”).
🧾 ¿Qué puede hacer el trabajador ante un despido verbal?
Aunque no exista un documento, el trabajador sí puede generar prueba válida. Aquí te dejamos algunas recomendaciones prácticas:
📍 Acudir al CMAC o SMAC y dejar constancia del conflicto.
📨 Enviar un burofax pidiendo la reincorporación, con acuse de recibo.
👥 Aportar testigos (compañeros, encargados).
📱 Usar mensajes, correos o pruebas digitales como evidencia.
⏱️ Actuar con rapidez y coherencia.
✅ Conclusión
📌 En los despidos verbales, la carga de la prueba recae en el trabajador.
📌 Si no puede demostrar que fue despedido, el juez no podrá declarar el despido improcedente.
📌 El empresario no está obligado a probar que «no despidió», si no hay indicios sólidos.
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