⚖️ ¿El permiso por hospitalización son siempre cinco días?
La Sala Cuarta del Tribunal Supremo aclara en su STS de 6 de mayo de 2025
La Sala Cuarta del Tribunal Supremo (de lo Social) ha resuelto una cuestión relevante en el ámbito laboral: ¿puede un trabajador disfrutar de cinco días completos de permiso retribuido por hospitalización o enfermedad grave de un familiar, incluso si el alta médica llega antes?
En su Sentencia nº 381/2025, de 6 de mayo, dictada en el recurso de casación 3340/2022, el Supremo analiza esta cuestión a partir de un conflicto colectivo originado en una empresa del sector energético. En este artículo te explicamos qué se discutía, cuál fue el fallo y qué consecuencias tiene para trabajadores y empresas.
📚 ¿Qué se discutía en el caso?
Los sindicatos APLOC-Ascó y APLOC-Vandellós presentaron una demanda de conflicto colectivo contra la empresa Asociació Nuclear Ascó-Vandellós II, AIE, solicitando que el permiso de cinco días previsto en el artículo 73.1.c) del IV Convenio Colectivo se concediera en su totalidad, sin verse afectado por el alta hospitalaria del familiar.
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña les dio la razón, pero la empresa recurrió ante el Tribunal Supremo, que acabó estimando parcialmente ese recurso.
📄 ¿Qué dice el convenio colectivo?
El artículo 73.1.c) del convenio establece:
“Cinco días naturales en los supuestos de hospitalización o enfermedad grave del cónyuge o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad…”
El debate giraba en torno a si esos cinco días son automáticos y completos, o si deben acortarse si el familiar recibe el alta antes de agotar ese período.
🧑⚖️ ¿Qué resuelve la Sala Cuarta del Supremo?
La sentencia deja claro que:
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✅ El permiso retribuido se concede para atender al familiar enfermo u hospitalizado, no como licencia general.
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🔚 Por tanto, debe finalizar cuando desaparece la causa que lo motiva, como el alta médica del familiar.
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🏠 La alta hospitalaria no siempre implica alta médica: si el familiar requiere cuidados en casa, el permiso podría continuar.
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📅 No se reconoce un derecho automático a disfrutar los cinco días completos si la necesidad desaparece antes.
🔍 Conclusión jurídica clave
El Supremo sienta doctrina: el permiso no es un bloque cerrado de cinco días. Su duración efectiva está condicionada a que subsista la situación que lo justifica (hospitalización o enfermedad grave). Cuando esta cesa, debe reincorporarse el trabajador.
💼 ¿Qué implica esto para empresas y trabajadores?
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Las empresas podrán solicitar la reincorporación del trabajador si el familiar recibe el alta médica antes de agotar los cinco días.
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El trabajador mantiene su derecho al permiso mientras exista causa justificada (ingreso hospitalario o enfermedad grave).
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Se aclara que no se trata de un derecho incondicional a cinco días, sino de un permiso finalista.
🧩 Ejemplos prácticos
📍 Si un familiar es hospitalizado y recibe el alta médica al segundo día, el trabajador solo tendría derecho a dos días de permiso.
📍 Si tras el alta hospitalaria sigue en tratamiento médico domiciliario, el permiso puede continuar.
📍 Si el permiso se disfruta fraccionadamente, cada tramo debe coincidir con la persistencia de la situación médica grave.
📝 Conclusión
La STS 381/2025, de 6 de mayo, clarifica un punto habitual de conflicto en las relaciones laborales: el uso del permiso retribuido por hospitalización no es absoluto, sino condicionado a la existencia de la causa médica.
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