«Sanción Laboral disciplinaria sin fecha de efectos: la Sala Cuarta del Tribunal Supremo fija doctrina»
La Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha fijado doctrina sobre un tema crucial en el ámbito laboral: la validez de una sanción disciplinaria sin fecha de efectos. En su Sentencia 571/2025, de 11 de junio, el Alto Tribunal declara nula una sanción que, aunque comunicada por escrito, no contenía una fecha cierta o criterio objetivo […]