¿ Es posible el despido de un trabajador que se niega a convertir el contrato fijo continuo en uno fijo discontinuo?
En principio la conversión de un contrato fijo continuo en fijo discontinuo solo puede realizarse por acuerdo individual, al tratarse no pudiendo ser el trabajador despedido por consecuencia de su negativa a la conversión. Ahora bien, si puede ser despedido por causas objetivas cuando, subyacentes a la oferta empresarial de conversión, existan causas económicas, […]