¿ Se puede prohibir al trabajador que reciba propinas por parte del empresario, aún cuando venía permitiéndosele?
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Propinas. La prohibición empresarial de las propinas es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. La posibilidad de obtener unos ingresos adicionales a los salariales, no satisfechos por la empresa, es una condición de empleo que constituye un verdadero derecho integrante del contrato de trabajo. Ostenta el […]