Claves de la STSJ de Galicia (Social) de 23 de octubre de 2025
La reforma del empleo del hogar ha eliminado el antiguo desistimiento libre del empleador, pero ¿Qué ocurre cuando la persona empleadora ingresa de forma permanente en una residencia?
La STSJ de Galicia (Sala de lo Social) de 23 de octubre de 2025 ofrece una respuesta clara y de gran interés práctico, al revocar una sentencia que había declarado improcedente la extinción del contrato de una empleada de hogar.
🔎 1. El caso en pocas líneas
👉 Relación laboral:
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Empleada de hogar con contrato indefinido desde 2017
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Jornada completa
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Salario mensual de 1.993,83 €
👉 Situación de la empleadora:
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90 años
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Trastorno bipolar
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Ingreso hospitalario y posterior traslado a residencia de mayores
👉 Extinción del contrato:
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Comunicación escrita
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Indemnización de 12 días por año
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Preaviso
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Liquidación de vacaciones
👉 Dato relevante:
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La trabajadora estaba en incapacidad temporal en la fecha de extinción.
El Juzgado de lo Social declaró el despido improcedente, pero el TSJ revoca dicha decisión.
⚖️ 2. El marco legal tras la reforma del empleo del hogar
Desde la entrada en vigor del RDL 16/2022, el artículo 11 del RD 1620/2011 establece que:
🚫 Ya no existe el desistimiento libre del empleador doméstico.
✅ La extinción solo es válida si existe causa justificada, entre ellas:
📌 La modificación sustancial de las necesidades de la unidad familiar que justifique prescindir de la persona trabajadora del hogar (art. 11.2.b).
Además, la norma exige obligatoriamente:
📝 Comunicación escrita clara
💶 Indemnización simultánea (12 días/año, máximo 6 mensualidades)
⏳ Preaviso legal
Si estos requisitos no se cumplen → ⚠️ presunción de despido.
🏥 3. ¿Ingresar en una residencia es causa suficiente?
La respuesta del TSJ de Galicia es sí, de forma clara y contundente.
La Sala razona que:
✔️ El traslado estable de la empleadora a una residencia
✔️ Supone el vaciamiento del domicilio familiar
✔️ Elimina la necesidad del servicio doméstico
✔️ Constituye una modificación sustancial de las necesidades familiares
🧠 No se trata de una decisión caprichosa, sino de una circunstancia:
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objetiva
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sobrevenida
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vinculada a la edad y estado de salud
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debidamente acreditada
✍️ 4. ¿Y si la carta habla de “desistimiento”?
Uno de los puntos más interesantes de la sentencia 👀.
Aunque la carta utilizaba el término “desistimiento”, el TSJ aclara que:
⚠️ El nombre no es decisivo
✅ Lo relevante es el contenido real de la comunicación
En este caso, la carta:
✔️ Expresaba una causa concreta
✔️ Dejaba clara la voluntad extintiva
✔️ Iba acompañada de indemnización y preaviso
➡️ Por tanto, no era un desistimiento libre encubierto, sino una extinción causal conforme a la normativa vigente.
🤒 5. ¿Influye que la trabajadora esté en IT?
❌ No, en este supuesto.
El TSJ recuerda que:
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La causa de extinción no guarda relación con la incapacidad temporal
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La decisión se basa exclusivamente en la desaparición de la necesidad del servicio
➡️ No hay vulneración de derechos ni despido discriminatorio.
🧑⚖️ 6. Fallo del Tribunal
📌 El TSJ de Galicia:
✅ Estima el recurso de suplicación
❌ Revoca la sentencia de instancia
✔️ Declara ajustada a derecho la extinción del contrato
⚖️ Absuelve a la empleadora
📌 7. Conclusiones prácticas para despachos y asesorías
💡 Esta sentencia deja varias enseñanzas clave:
✔️ El ingreso permanente en residencia sí puede justificar la extinción del contrato de la empleada de hogar
✔️ El antiguo desistimiento ha desaparecido, pero no toda extinción es despido
✔️ La forma escrita y la causa bien explicada son esenciales
✔️ La indemnización debe ponerse a disposición simultáneamente
✔️ La IT de la trabajadora no bloquea la extinción si la causa es objetiva
🧾 En definitiva
📍 Una sentencia muy útil para interpretar el nuevo régimen del empleo del hogar, que equilibra:
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la protección de la persona trabajadora
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con la realidad social de situaciones de dependencia y residencialización
Una resolución de referencia para la práctica diaria del Derecho del Trabajo 👏
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