Modificación de la Jurisdicción Civil por el RDL 6/2023

Con efectos desde el 21-12-2023, se han aprobado medidas urgentes con la finalidad de alcanzar la eficiencia digital y procesal  del servicio público de Justicia, que suponen una extensa reforma de la legislación procesal que afecta a todos los órdenes jurisdiccionales. Por lo que respecta al orden jurisdiccional civil y con efectos desde el 20-3-2024 , […]

¿ Se puede despedir a un trabajador por no vacunarse? ¿ Es nulo el despido?

El despido no puede ampararse o tener como motivación la decisión del trabajador de no vacunarse , la decisión empresarial de despedir a un trabajador por no querer vacunarse es un DESPIDO NULO por vulneración del derecho fundamental a la integridad física recogido en el artículo 15 de la Constitución Española. La decisión empresarial del […]

¿Ante un accidente de tráfico, es posible reclamar a la aseguradora que se abone el valor venal del vehículo en lugar de que se proceda a la reparación del mismo?

No, ya que la mayoría de la doctrina jurisprudencial es unánime en el sentido de que la indemnización por el valor venal únicamente procede en supuesto de siniestro total del vehículo, es decir, cuando la reparación del vehículo es antieconómica, así por ejemplo podemos citar la Sentencia de la Audiencia Provincial de Salamanca de fecha […]

¿Es necesario el consentimiento de la persona para la administración de una vacuna?

¿Es necesario el consentimiento de la persona para la administración de una vacuna? Sí, ya que la doctrina con respecto al derecho a la integridad física, es trasladable a la administración de una vacuna tal y como se desprende de las recientes sentencias del Tribunal Constitucional  STC 38/2023 de 20 de Abril y STC148/2023 de […]

El TS declara procedente un despido objetivo por causas organizativas, una vez acreditada la crisis económica y la idoneidad y proporcionalidad de la medida, aunque en fechas próximas al cese el empresario hubiera contratado dos trabajadores que asumen las funciones del cesado. Considera que se trata de una decisión de gestión empresarial que no implica una sustitución de un trabajador por otro y que queda fuera del ámbito del control judicial.

  Así se recoge en la Sentencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo de fecha de 10 de octubre de 2023. El supuesto de hecho es el siguiente: El 16-1-2020, la empresa comunica al trabajador, que venía prestando servicios como director económico/financiero desarrollando también funciones administrativas, su despido objetivo por causas económicas y organizativas . […]

¿ Es posible recuperar la custodia tras concluir las circunstancias que motivaron la cesión voluntaria ante el Servicio de Protección de Menores? ¿ A través de que cauce se podría llevar a cabo?

En el código civil en el artículo 172 bis se regula la situación de que los progenitores ante circunstancias graves y transitorias puedan solicitar  a la Entidad Pública que asuma la guarda y custodia: “ Cuando los progenitores o tutores, por circunstancias graves y transitorias debidamente acreditadas, no puedan cuidar al menor, podrán solicitar de […]